Вопрос:
Работница отгуляла 28 календарных дней отпуска за текущий год. После отпуска по беременности и родам просит предоставить ей еще отпуск на 28 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?
Ответ:
Согласно ст. 260 ТК РФ и Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1: Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Так как работница уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам ею утрачено.
Обязанности по предоставлению отпуска авансом у работодателя нет, однако работодатель вправе предоставить такой отпуск.
