Вопрос:
Работник территориально находится и работает в г. Ульяновске, в обособленном подразделении Волга. При сокращении численности штата какие вакансии необходимо предлагать работнику: только в городе Ульяновске, в других городах обособленного подразделения Волга, либо все вакансии в других городах компании (идентичные/либо нижестоящие, соответствующие его квалификации)?
Ответ:
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Как указано в ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы является одним из обязательных условий трудового договора. При этом понятие "место работы" в трудовом законодательстве не раскрывается.
По мнению Верховного Суда РФ, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014))
Таким образом, в трудовых договорах всех работников должно быть указано место работы в пределах определенной местности. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ").Таким образом, считаем, что если в трудовом договоре с работником четко прописано место работы: г. Ульяновск, то предлагать работу в других городах ОСП работодатель не обязан (если нет специального условия в соглашениях). Если в трудовом договоре с работником не указан конкретный город, а прописано: "ОСП Волга", то работодатель обязан предлагать все вакансии в городах, входящих в ОСП.
