Вопрос:
Какую дату увольнения ставить при увольнении за прогул?
Ответ:
При увольнении за длительный прогул приказ и запись в трудовой книжке такие же, как и за краткосрочный прогул, только между датой увольнения и датой приказа может быть больший промежуток времени.
Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Т.е. если работник после прогула вышел на работу, с него затребованы объяснения, и работодатель решил уволить работника за прогул, то дата увольнения – это последний день работы. Например, работник прогулял с 10 по 12 декабря. 15 декабря вышел на работу, с него затребовали объяснения и решили уволить. Дата увольнение может быть 18, 19 декабря – когда решит работодатель, в последний рабочий день работника.
Если работник так и не вышел на работу, при решении работодателя уволить работника за прогул, дата приказа будет допустим, 16 декабря, а дата увольнения – последний рабочий день работника - 9 декабря.
