Вопрос: На предприятии проведена СОУТ в декабре 2015г., но результаты получены позднее после оплаты в ноябре 2016 года. По результатам некоторым рабочим местам присвоен класс 3.1. и полагается доплата за вредные условия. С какого момента предприятие обязано производить данные доплаты?
Ответ:
Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) вступают в силу сразу после ее завершения, то есть после утверждения комиссией отчета о проведении СОУТ.
Согласно ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда» (ред. от 01.05.2016)
- Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении…
- Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Результаты спецоценки, а именно, информации об установленных классах и перечня мероприятий по улучшению условий труда размещаются на официальном сайте организации.
Издается приказ о приведении локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры компенсаций в виде дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего времени, устанавливающих размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствие результатам СОУТ.
После завершения СОУТ трудовые договоры с работниками необходимо дополнить информацией об условиях труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Назначение гарантий и компенсаций оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, вступающим в силу с даты утверждения отчета о спецоценке. В соглашении необходимо указывать конкретные размеры и виды предоставляемых гарантий и компенсаций.
26.11.2016
