Вопрос:
Можно ли в одном кадровом документе (приказ, трудовой договор и т.п. ) использовать цифровую подпись директора и рукописную подпись работника, при подписании или ознакомлении с этим документом?
Ответ:
Нормами действующего законодательства возможность "смешанного" подписания кадровых документов не предусмотрена.
По общему правилу кадровые документы, требующие подписания их обеими сторонами трудовых отношений, подписываются электронной подписью в случае наличия согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия.
Если работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот, то все кадровые документы должны подписываться собственноручно уполномоченным лицом.
