Вопрос: Есть ли информация, что на сегодняшний день ведение электронного реестра воинского учета (Реестрповесток.рф) для работодателей является обязательным. Если работодатель отправляет все необходимые сведения в бумажном варианте, является ли обязательным дублирование электронно в "Реестрповесток.рф"?
Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны: направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, а также другие сведения в том числе с использованием ФГИС "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" или при наличии технической возможности с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций), а также иных государственных информационных систем и информационных ресурсов, предусмотренных законом, в порядке, установленном Правительством РФ.
Таким образом, сведения в военкомат работодатель может подать в бумажном виде лично или направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Сведения в электронной форме можно также направить через портал госуслуг с учетом установленных требований. Порядок направления этих требований определит Правительство РФ.
Т.е. на сегодняшний день нет Положения, определяющего или обязывающего направлять сведения в военкомат исключительно в электронном виде.
Даже при работе на сегодняшний день Реестра воинского учета, рекомендуем уточнить возможность приема военкоматами электронных сообщений от работодателя (есть ли такая техническая возможность у конкретного военкомата).
