Вопрос: Правомерно ли при приеме на работу в спортивно-оздоровительный комплекс в котором есть группы по обучению плаванию детей, требовать от поступающих на работу справку об отсутствии судимости?
Ответ: Статьей 65 ТК РФ закреплен перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу. В случаях, устанавливаемых законодательством, обязательной является справка о наличии/отсутствии судимости по основаниям, которые перечислены в ст.ст.331 и 351.1 ТК РФ.
Согласно ст.351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются:
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Перечень видов деятельности, представление справки о наличии (об отсутствии) судимости по которым обязательно, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2011 № 285. В этот Перечень включены деятельность в области спорта и физкультурно-оздоровительная деятельность.
Таким образом, обязана требовать с работников спортивно- оздоровительного комплекса указанные справки.
