Вопрос: Можно ли принять на работу иностранного студента?
Ответ: Вы можете заключить трудовой договор с иностранным студентом, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или научной организации по имеющей госаккредитацию образовательной программе среднего профобразования, программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), для выполнения им работы в свободное от учебы время.
Разрешение на привлечение и использование таких иностранных работников получать не требуется (пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах). Работать по трудовому договору такие работники могут без разрешения на работу или патента.
При заключении трудового договора в дополнение к обязательным документам для приема на работу запросите у него справку из учебного заведения, подтверждающую, что он обучается. Уведомьте уполномоченный орган о заключении и расторжении трудового договора с таким иностранным работником.
ТК РФ не запрещает принимать на работу аспирантов и студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме. Так, с лицами, получающими образование по очной форме обучения, предусмотрено заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
При этом с аспирантом и студентом также может быть заключен трудовой договор и на неопределенный срок, а также на условиях неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части (п. 1 ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Обратите внимание, после получения образования (завершения обучения) договор, заключенный с иностранным гражданином, подлежит прекращению.
