Вопрос:
Сотрудник прошел обучение по охране труда в специализированной организации. Нужно ли это обучение как-то оформить (приказы)? Нужно ли передавать информацию в Минтруд в реестр сотрудников, которые прошли обучение?
Ответ:
Как правило, с учебной организацией или ИП заключается договор (контракт) об оказании соответствующих услуг. Типовая форма такого контракта утверждена Приложением N 3 к Приказу Минтруда России от 24.12.2018 N 834н, однако она основана в том числе на ранее действовавшем Постановлении Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
После заключения контракта руководитель организации, по общему правилу, издает приказ или распоряжение о направлении уполномоченного по охране труда работника на обучение.
Работодатель может (в некоторых случаях обязан) направить работников для обучения требованиям охраны труда в обучающую организацию (ИП) или провести обучение самостоятельно.
Проводивший проверку знания требований охраны труда (сторонняя организация (ИП) или работодатель) после ее проведения передает в установленном порядке соответствующие сведения в реестр обученных лиц.
