Вопрос: Рядовой сотрудник назначен на должность директора предприятия. Как правильно документально оформить? Через увольнение или перевод? Если это перевод, то как быть со сроком трудового договора, если изначально это был договор на неопределенный срок, а в соответствии с Уставом срок полномочий директора составляет один год?
Ответ: Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность трансформации срочного договора в «бессрочный» (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), но не содержит обратного правила. Следовательно, нельзя трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, превратить в срочный договор путем перевода. В соответствии с Уставом организации с директором заключается срочный трудовой договор. С работником, который назначается на должность директора, заключен трудовой договор на неопределенный срок. Переводом нельзя оформить назначение нового директора, только через увольнение и прием. Трудовой договор с работником следует расторгнуть по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключить новый срочный трудовой договор.
Однако, в Вашем случае, когда срок полномочий директора составляет всего один год, есть возможность применить временный перевод сроком до одного года (ст.72.2 ТК РФ). Это защитит интересы работника по окончании срока исполнения обязанностей директора, так как за ним сохраняется должность и место работы.
