Вопрос:
С работником был заключен срочный ТД на период выполнения работ на строительной площадке, до завершения работ. Работник уволен в связи с окончанием срока ТД в период больничного. Это правомерно?
Ответ:
Правомерно.
Если срок трудового договора работника истек во время больничного, оформите увольнение в день истечения срока договора в стандартном порядке.
Иначе, если вы будете ждать выхода работника, условие о срочном характере договора утратит силу и потом вы уже не сможете произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Во время больничного нельзя уволить по сокращению и по другим основаниям по инициативе работодателя, кроме ликвидации (ст. 81 ТК РФ).
Оформляйте увольнение, как обычно: нужно уведомить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня (это можно сделать, например, по почте), издайте приказ об увольнении, внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника (в случае ее ведения). Информацию об увольнении отразите также в сведениях о трудовой деятельности. Сведения о трудовой деятельности представьте в органы СФР.
Таким образом, если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).
