Вопрос:
Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает полный рабочий день. Сейчас заболела, пошла на больничный. Может ли она одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплаты по больничному листу?
Ответ:
Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком как на полное, так и на неполное время любой продолжительности (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Причем при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение ежемесячного пособия за ним также сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные ТК РФ. В частности, сотрудник, досрочно вышедший из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением детского пособия, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на гарантии при временной нетрудоспособности. При этом в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в период болезни выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается (Письмо СФР от 24.06.2024 N 19-02/84476л).
Сотруднику, вышедшему как на неполное, так и на полное время, предоставляются отпуска - очередной или без сохранения зарплаты, а также оплачиваются больничные по болезни и по уходу за больным ребенком по общим правилам.
Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период (Письмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344).
04.12.2025
