Вопрос: В клубе трудоустроены профессиональные спортсмены по трудовым договорам, участвующие в соревнованиях на территории РФ и за рубежом. Поездки на соревнования носят не ежемесячный, но регулярный характер. Возможно ли установить спортсменам и тренерам разъездной характер работы? Если возможно, то как определять территорию для разъездного характера работы?
Ответ: Нормами действующего законодательства запрет на установление тренерам и спортсменам разъездного характера работы не установлен. Работодатель вправе установить таким работникам разъездной характер работы, отразив этот момент в трудовом договоре. Служебные поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, командировками не признаются. Место работы укажите как обычно - название организации и населенный пункт, где она находится (ст. 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047).
Однако существует иная позиция, которая основана на понятии разъездного характера работы.
Разъездная работа - работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками, например, курьер, водитель или экспедитор. Перечень должностей с разъездным характером работы утверждают в коллективном договоре или ЛНА, например Положении о разъездном характере работы (ст. 168.1 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714).
Полагаем, что постоянная работа спортсменов-инструкторов не осуществляется в пути, поэтому устанавливать им разъездной характер работы нельзя.
