Вопрос: Может ли работодатель по итогам целевого обучения заключить трудовой договор со студентом на 0,1 ставки? на срок 3 года. В договоре никак не обозначено полная ставки или нет, указан только срок - 3 года.
Ответ: Считаем, что в данном случае ограничения на установление неполного рабочего дня у работодателя нет, если данный вопрос согласован с работником.
Условие о режиме работы (полный / неполный рабочий день) в законодательстве о целевом обучении не установлено.
По общему правилу, с гражданином, прошедшим целевое обучение, заключается трудовой договор на срок, установленный договором о целевом обучении (ч. 14 ст. 56 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Минимальный срок работы по договору о целевом обучении — не менее 3 лет, если иной срок не предусмотрен договором (ч. 14 ст. 56 Закона № 273-ФЗ).
Закон не запрещает заключать трудовой договор на неполное рабочее время, в том числе на 0,1 ставки, если это соответствует соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
Размер ставки и режим рабочего времени должны быть отражены в трудовом договоре.
Если работник не согласен на установлении ставки 0,1 в трудовом договоре
Трудовой договор должен соответствовать условиям договора о целевом обучении, в том числе по объёму трудовой функции и продолжительности рабочего времени.
Если договор о целевом обучении не содержит ограничений по объёму ставки, работодатель вправе предложить работу на 0,1 ставки.
Однако если такой объем занятости не позволяет студенту выполнять предусмотренные договором обязанности или противоречит целям целевого обучения, т.е. если заказчик не исполнил обязательство по трудоустройству гражданина после завершения обучения, то он должен выплатить гражданину компенсацию.
Размер компенсации эквивалентен трехкратному размеру среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте РФ на дату завершения обучения (ч. 15 ст. 56 Закона N 273-ФЗ).
Таким образом, работодатель может заключить со студентом после целевого обучения трудовой договор на 0,1 ставки на срок 3 года, если это не противоречит условиям договора о целевом обучении и позволяет выпускнику выполнять предусмотренные обязанности. В противном случае студент вправе отказаться от такого предложения, а работодатель будет обязан выплатить компенсацию.
