Вопрос:
Мы - федеральное государственное автономное учреждение, приказом нашего учредителя назначен директор и с ним учредитель заключил трудовой договор на 5 лет. Надо ли издавать свой внутренний приказ о приеме на работу директора и заключать с ним наш трудовой договор?
Ответ: Оформление документов при приеме на работу руководителя имеет некоторые особенности. Директор уже назначен на должность приказом вышестоящей организации. Работодатель ( вышестоящая организация в лице учредителя) и работник заключают трудовой договор, нет необходимости заключать еще один трудовой договор.
А приказ о приеме на работу нужен. В соответствие с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете каждый шаг хозяйственной жизни должен оформляться первичным учетным документом. Приказ вышестоящей организации о назначении руководителя не является первичным учетным документом, но служит основанием для издания внутреннего документа. Следовательно, на основании заключенного трудового договора и приказа о назначении на должность директора нужно оформить внутренний приказ о приеме на работу (ст.68 ТК РФ).
