Вопрос:
Как правильно взять работника на неполный рабочий день? Достаточно ли просто прописать в трудовом договоре часы работы, а потом при выходе на полный рабочий день внести изменения в ТД?
Ответ:
Оформите такой трудовой договор в целом так же, как и трудовой договор при приеме на работу на полный день. Составьте его в произвольной форме, нормативной нет.
Включите в трудовой договор при приеме на неполный рабочий день все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, дата начала работы, условия оплаты его труда.
Пример формулировки:
4. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
- продолжительность рабочего времени - 30 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- рабочие дни - с понедельника по пятницу; выходные дни - суббота и воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы - 6 часов;
- время начала работы - 9 ч 00 мин.; время окончания работы - 16 ч 00 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - один час в период с 12 ч 00 мин. до 13 ч 00 мин. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.
Перевести работника на полный рабочий день можно по его заявлению либо по истечении срока перевода, если он указан в допсоглашении о неполном рабочем дне.
Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, в частности, новый режим работы, условия оплаты (если меняются). Часто работник еще пишет заявление. Рекомендуем оформить приказ о переводе на полный день.
При переводе на полный рабочий день работника, который работает неполное рабочее время, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, ведь у работника, в частности, изменится режим рабочего времени и времени отдыха. Форма такого соглашения произвольная, нормативно утвержденной нет (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Пропишите в нем, в частности:
- режим работы на полном рабочем дне;
- оплату труда, если она меняется;
- срок работы на полном рабочем дне (если она будет временной). Если работник переводится бессрочно, то указывать это необязательно;
- дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
Указывать в таком соглашении, что работник именно переводится на полный рабочий день, не нужно. Достаточно зафиксировать в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха.
Оформите и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору в том же порядке, что и трудовой договор, поскольку оно - его неотъемлемая часть. Отметим, что на практике допсоглашения к каждому трудовому договору нумеруются по порядку начиная с номера один (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519).
