Вопрос:
Может ли в штатном расписании по одной должности фигурировать два вида оплаты труда: по часам в сменном графике и по окладу в графике 5/2?
Ответ:
По общему правилу, в штатном расписании по одной должности не допускается одновременное указание двух различных систем оплаты труда (например, оклад и почасовая оплата) для одной и той же позиции.
Считаем, что различие в системах оплаты труда по одной должности возможно только при разделении этих позиций в штатном расписании (разные строки), если различается режим работы и, соответственно, система оплаты либо эти должности находятся в разных структурных подразделениях (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1)
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Следовательно, при введении системы оплаты труда работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера должностного оклада по должностям с равной сложностью труда.
