Вопрос: Если по результатам специальной оценки условий труда у работника выявлено, что класс 3.1. Меняется на класс 2. За сколько надо предупредить работника, что с него снимаются доплаты (4% за вредные условия труда) и как оформить документы.
Ответ: Оформите дополнительное соглашении в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке (не считая времени болезни работника, командировки, отпуска), именно в этот срок вы должны информировать работников о результатах спецоценки. А подписание с работником допсоглашения к трудовому договору можно рассматривать как один из способов информирования.
Если работник не подписывает данное соглашение, то необходимо его уведомить в порядке статьи 74 ТК РФ за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность. Либо работодатель может внести изменения в трудовой договор по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2 месяцев, если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
