Вопрос:
Как в соответствии с законодательством правильно поменять даты начисления заработной платы на предприятии работникам?
Ответ:
Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к условиям оплаты труда. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФ документов (Письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532).
Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Срок, установленный коллективным договором, меняйте по правилам для внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ). Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя. Однако с приказом необходимо ознакомить всех работников организации не менее чем за два месяца до введения в действие новой редакции (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), так как в данном случае изменение происходит в одностороннем порядке, по инициативе работодателя.
