Вопрос: В случае если заключается трудовой договор с водителем (поездки по всей России), в котором отражается разъездной характер работы. Как уведомить работника, что он должен поехать в рейс? В связи с тем, что у работника разъездной характер работы, ему выплачиваются суточные?
Ответ: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей регламентированы Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424.
Трудовой кодекс РФ не содержит ни определения работ, которые носят разъездной характер, ни перечня (категорий) работников, выполняющих такие работы. Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением (ч.2 ст.168.1 ТК РФ).
Специальной формы или порядка уведомления работника о необходимости поехать в рейс трудовое законодательство не содержит. Рекомендуем составлять распоряжение работодателя, с которым знакомить работника под подпись, по аналогии с направлением работника в служебную командировку.
В соответствии с ч.2 ст.168.1 ТК РФ, работодателю самостоятельно следует определить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника. Их можно предусмотреть в локальном нормативном акте, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре.
Согласно ч.1 ст.168.1 ТК РФ к указанным расходам относятся:
- расходы на проезд;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
