Расторжение трудового договора по соглашению сторон - удобное основание увольнения, причем зачастую как для работника, так и для работодателя.
Удобство такого увольнения в том, что стороны могут письменно зафиксировать договоренности, которые устраивают обоих и при этом не противоречат законодательству. К примеру, в соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую удобную дату увольнения, никаких двухнедельных отработок закон в этом случае не требует.
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию:
- решение об увольнении по соглашению сторон должны принять совместно работник и работодатель. При этом инициировать увольнение может любая сторона. А вот решение уволиться по собственному желанию принимает исключительно работник. Только он может быть инициатором увольнения по собственному желанию, иного законом не предусмотрено. При этом отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не может;
- основанием увольнения по собственному желанию является п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а при увольнении по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Соответствующее основание указываете в документах при оформлении увольнения;
- оформить с работником соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель может за любой срок до дня увольнения. А об увольнении по собственному желанию работник, как правило, должен предупредить вас в установленный срок - обычно не менее чем за две недели;
- если работник передумал увольняться по соглашению сторон, то он не может сам аннулировать заключенное соглашение сторон об увольнении: нужно и ваше согласие. А если он передумал увольняться по собственному желанию, то, как правило, он вправе отозвать заявление об увольнении вплоть до увольнения.
Оформление Соглашения об увольнении по соглашению сторон
Трудовое законодательство не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.
Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
Такое соглашение должно содержать следующие основные условия:
- указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
- реквизиты трудового договора, который расторгается;
- дату прекращения трудовых отношений.
Это минимум, потому что стороны могут также прописать иные условия. Например, порядок выплаты выходного пособия. Напомним, по общему правилу при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивают. Но и в Соглашении сторон выплаты (пособие) при увольнении можно не предусматривать. ТК РФ не содержит требования.
Но в сентябре 2025 года Верховный суд РФ не согласился с такой позицией. Он указал, что правовая природа прекращения трудового договора по соглашению сторон отличается от увольнения по инициативе работодателя наличием договоренности на взаимовыгодных условиях, в том числе возможной выплатой работнику денежной компенсации (Определение ВС РФ от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2).
Верховный суд указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
- выходное пособие;
- имущество;
- помощь в дальнейшем трудоустройстве.
Если дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрено, то для работника, не было смысла его заключать. В данном случае суд может признать подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным.
Таким образом, если Соглашение не содержит гарантий для работника, в том числе финансовых, то оно может быть оспорено в суде как понуждение к увольнению работника, с восстановлением его на работе и выплатой компенсаций.
В случае расставания с работником по данному основанию, рекомендуем прописывать в Соглашении, что "Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере …………… в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон".
Выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами, если не превышает лимит - трехкратный средний месячный заработок, а на Крайнем Севере - шестикратный. Для определения лимита по взносам умножьте средний дневной заработок, рассчитанный в общем порядке, на количество рабочих дней в первые 3 (или 6) месяцев после увольнения.
Для лимита по НДФЛ рассчитайте средний заработок в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособий по уходу за ребенком - умножьте средний дневной заработок на 30,4 и на 3 (или на 6).
Можно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора
Если принято совместное решение о продолжении работы сотрудника, то подписанное соглашение о расторжении трудового договора можно отменить или аннулировать.
Чтобы аннулировать договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно оформить положения в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. Так, если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.
С уважением,
Специалисты Линии консультаций
Статью подготовила:
Новосёлова С.Л.
Руководитель Линии консультаций
18.12.2025
