Вопрос: Законно ли инвалидам II и III группы установить ненормированный рабочий день, если для аналогичных должностей он установлен в качестве обязательного и сами работники инвалиды согласны на установление такого режима?
Ответ: Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня инвалидам в ТК РФ не содержится.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (ст.92 ТК РФ). Работнику - инвалид 3 группы имеет такую же продолжительность рабочего времени, как и обычный работник - не более 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ). Закон для таких инвалидов исключений в этом вопросе не предусмотрел. Но дополнительно сверьтесь с ИПРА (ИПР) - там могут быть указаны ограничения по продолжительности рабочего дня (смены). В таком случае вам нужно следовать этим предписаниям (ч.1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника (п.11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020).
Таким образом, работникам-инвалидам I или II группы неправомерно устанавливать режим ненормированного рабочего дня. Работникам с III группой инвалидности можно установить режим ненормированного рабочего дня, если продолжительность ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.
