Вопрос:
Работник написал заявление на увольнение, работает по графику 2 дня через 2, последний день 2-х недельной отработки приходится на выходной день (согласно графика). Каким днем необхдимо уволить сотрудника?
Ответ:
Трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день. В этот день работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный режим рабочего времени, применяется ст. 14 ТК РФ, согласно которой если последний день увольнения приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. То есть, если день увольнения приходится на субботу или воскресенье, выходной для всех работников организации день, дата увольнения переносится на понедельник.
По поводу увольнения работающего в сменном режиме Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1 отметил, что датой прекращения трудовых отношений с таким работником во всех случаях является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Такую же позицию занял Минтруд в Письме от 28.02.2018 N 14-2/В-121.
Получается, чтобы выдать работнику трудовую книжку и рассчитать его, работодатель должен привлечь сотрудников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Но так как сделать это можно только с согласия работников, гарантии, что увольнение осуществится в этот день, нет.
В Письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 Минтруд высказал иное мнение - применил ч. 4 ст. 14 ТК РФ: если последний рабочий день согласно сменному графику работы приходится на субботу, а для бухгалтерии и отдела кадров суббота - выходной, то окончательный расчет и трудовую книжку работник должен получить в понедельник.
Согласны с последним утверждением Минтруда и считаем, что, поскольку этот вопрос специальными нормами не регулируется, можно применить ст. 14 ТК РФ. Если кадровик и бухгалтер откажутся работать в выходной, выдать увольняемому трудовую книжку и рассчитать его надо в ближайший рабочий день. При этом датой увольнения в приказе и трудовой книжке будет дата его последнего рабочего дня.
