Можно ли уволить в порядке перевода на работу к другому работодателю сотрудника во время больничного?
Ответ:
Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя в письменной форме. Он вправе это сделать не только в период работы, но и во время отпуска или временной нетрудоспособности.
В рассматриваемом случае временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в порядке перевода. Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается по инициативе работодателя, а увольнение в порядке перевода к таковым не относится.
Ст.64 ТК РФ установлен запрет в отказе на заключение трудового договора по месту перевода. Такой запрет действует в течение месяца со дня увольнения с прежней работы. Этот срок не переносится и не продлевается на период нетрудоспособности сотрудника. В интересах работника устроиться на работу по месту перевода до истечения месячного срока, при этом возможен прием на работу во время болезни. Никаких ограничений на этот счет законодательством не предусмотрено.
19.12.18
