Об освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови

Вопрос: Должен ли быть ознакомлен работник под роспись с приказом "Об освобождении от работы для сдачи крови"? Или достаточно заявления от работника?

Ответ: По общему правилу, все работники, упомянутые в приказе, должны быть с ним ознакомлены под роспись. Необходимость ознакомления работников с приказами по личному составу под роспись предусмотрена унифицированными формами документов, утвержденными Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1, например, о приеме на работу, переводе на другую работу, командировании, предоставлении отпуска, поощрении и др. В некоторых случаях это требование установлено Трудовым кодексом РФ (приказ о приеме на работу — ст. 68 ТК РФ, об увольнении — ст. 84.1 ТК РФ, о взыскании — ст. 193 ТК РФ). Приказы могут оформляться и в произвольной форме, но доведение до сведения работников этих документов также обязательно. Когда законодательством требование ознакомления работника с приказом под роспись не установлено, этого требует здравый смысл. Своим заявлением работник уведомляет работодателя о праве на дополнительные дни отдыха, предусмотренные ст.186 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов». На основании заявления издается приказ об освобождении работника от работы. Заявление работника не доказывает, что он ознакомился с распорядительным документом.

Источник: Консультант Плюс. Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров.