Вопрос: Сотрудник официально работает на 0,5 ставки, организация удерживает ежемесячно из зарплаты 50% в счет погашения предоставленного ему займа. На днях на данного сотрудника пришел исполнительный лист на взыскание 70% дохода в связи со смертью кормильца. Как поступить бухгалтерии? Насколько правомерно удержание из заработной платы сотрудника более 70% дохода?
Ответ: По исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца максимальный размер удержаний - 70% зарплаты. В остальных случаях - 50%, а если в документе есть требование о сохранении месячного дохода в размере прожиточного минимума, эта сумма после удержания должна остаться у работника (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Закона N 229-ФЗ, Письмо Роструда от 12.07.2022 N ПГ/16129-6-1).
Перечень оснований для удержания из заработной платы работника денежных сумм установлен ст. 137 ТК РФ. Указанный перечень является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Обращаем внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949).
Согласно судебной практике ст. 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания денежных средств из заработной платы работника. Такого основания, как удержание из заработной платы по причине зачета требований или на основании заявления работника в счет погашения задолженности по гражданско-правовому договору ст. 137 ТК РФ не содержит.
Обязательство работодателя по выплате заработной платы не может быть прекращено зачетом, следовательно, и обязательство по оплате денежных средств по договору не может быть прекращено зачетом долга по заработной плате (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 09.09.2020 N 09АП-22271/2020-ГК, 09АП-27204/2020-ГК по делу N А40-133017/2019).
Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель не вправе удерживать какие-либо суммы из заработной платы работника для погашения займа даже по заявлению работника.
Однако контролирующие органы придерживаются иной позиции: работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются (Письма Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Для удержания сумм займа сверх требований исполнительного документа, работодателю необходимо получить согласие работника.
По нашему мнению, поскольку, получив заработную плату, работник может по своему усмотрению распорядиться денежными средствами, в том числе направить всю сумму заработной платы либо ее часть на исполнение обязательств по договору займа, погашение займа путем удержания платежей из заработной платы на основании заявления работника правомерно. Работодатель вправе удерживать в таком случае платеж, который составляет более 50% заработной платы.
