Вопрос: Возможно ли указание в трудовом договоре текущего и будущего оклада (изменения с 01.01.2027)?
Ответ: Считаем, что работодатель может так оформить трудовой договор с сотрудниками. Нарушения трудового законодательства в таком оформлении нет. В трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Допустимость включения в трудовой договор условия о будущем изменении оклада
- В трудовой договор могут включаться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
- Стороны вправе согласовать условия оплаты труда, в том числе определить их изменение с конкретной будущей даты, поскольку это является соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ).
- Дополнительное соглашение (а равно и сам трудовой договор) может предусматривать вступление отдельных условий в силу с будущей даты — по аналогии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ.
Рекомендуемая формулировка в трудовом договоре:
"5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 тридцать тысяч) рублей в месяц.
5.2. С 01 января 2027 года Работнику устанавливается должностной оклад в размере 42 000 (срок две тысячи) рублей в месяц".
Кроме того, считаем, что такое повышение оклада в трудовом договоре не вызывает рисков, так как улучшает положение работника.
НО! При необходимости изменить заранее согласованный будущий оклад до наступления указанной даты потребуется заключение дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ). Уведомление за два месяца по ст. 74 ТК РФ не требуется, поскольку изменение оклада происходит по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.
Указание в трудовом договоре одновременно текущего оклада и нового оклада с 01.01.2027 является правомерным, если оба размера выражены в конкретных суммах и согласованы сторонами.
Отдельное дополнительное соглашение в этом случае не потребуется, так как условие уже включено в трудовой договор при его заключении.
Из разъяснений Минтруда:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом каких-либо требований (помимо письменной формы) к оформлению указанного соглашения ТК РФ не предусмотрено. В связи с этим полагаем, что стороны трудового договора вправе оформить изменение условий трудового договора отдельным соглашением либо включить условие об их изменении в будущем непосредственно в сам трудовой договор.
Таким образом, полагаем, что при приеме на работу нового работника стороны трудового договора вправе включить в трудовой договор условие о том, что должностной оклад до определенной даты будет выплачиваться в одном размере, а после указанной даты - в ином при соблюдении положений ТК РФ, в частности ст. ст. 22, 129, 132, 135 ТК РФ.
Одновременно стоит отметить, что поскольку изменение заработной платы в данном случае будет являться изменением условий трудового договора по соглашению сторон, то требования ст. 74 ТК РФ, полагаем, к такой ситуации не будут применяться.
