Вопрос: Подскажите, имеет ли право работник подать на работодателя в суд с целью получения компенсации за задержку трудовой книжки, за период обжалования работодателем решения первой инстанции, при следующих условиях: работник был уволен незаконно "за прогул". Суд первой инстанции подтвердил незаконность увольнения работника за прогул и уволил его по закону датой судебного заседания. Работодатель не согласился с решением суда первой инстанции и подал апелляцию. Однако апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции и оставил решение в силе.
Ответ: Согласно ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
Так как работодатель внес не верную запись об увольнении работник имеет право получить заработок за незаконное лишение права трудиться.
