Вопрос:
Работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Из суммы расчета, причитающегося работнику при увольнении, работодателем в погашение задолженности по отпускным, удерживается 20% (ст.137, ст.138 ТК РФ). Но этой суммы недостаточно для полного погашения долга. Работник готов погасить задолженность в добровольном порядке. Будет ли в данном случае действовать ограничение размера удержаний из зарплаты по ст.138 ТК РФ? Либо по заявлению работника может быть удержана любая сумма?
Ответ:
Сумму излишне выплаченных отпускных удерживают из выплат, причитающихся работнику при увольнении (Письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19).
Размер всех удержаний, производимых по решению работодателя, не может превышать 20% выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). И если сумма отпускных не превышает это ограничение, то в большинстве случаев ее можно удержать.
По заявлению работника удерживайте любые суммы без ограничений, но только после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
Если при увольнении у вас не получается удержать сумму излишне выплаченных отпускных, можно предложить работнику добровольно погасить задолженность. Взыскать с него эту сумму в судебном порядке нельзя.
