Вопрос: Может ли работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работая при этом на условиях неполного рабочего времени, претендовать на очередной отпуск? Необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной?
Ответ: Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В данном случае у работницы одновременно два статуса: работающей и находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ), при этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Однако, возникает спорная ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подает заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Разъяснение ситуации приводится в письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6): «Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст.93 Кодекса. …….. все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.»
