Вопрос: При закрытии обособленного структурного подразделения, которое находится в другой местности, увольнять работников нужно по сокращению штата или ликвидации? И в каком случае нужно предлагать вакансии?
Ответ: Частью четвертой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. О предстоящем увольнении работников нужно уведомить не менее чем за два месяца (по общему правилу), сообщить в службу занятости, издать приказ о прекращении трудового договора, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, произвести все выплаты (ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ст. ст. 140, 178, ч. 2 ст. 180, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). При увольнении работников по данному основанию (в связи с ликвидацией филиала или представительства, находящихся в другой местности) работодатель не обязан трудоустраивать работников филиала или представительства.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Рассматриваемое в вопросе увольнение в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, подразумевает прекращение деятельности этого подразделения. поэтому работодатель не может предлагать работникам вакансии по причине их отсутствия.
