Вопрос: Работодатель отстранил от работы работника непрошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Можно ли отправить приказ по почте? На какой период его можно отстранить? Что делать, если он не прилагает никаких усилий для исправления ситуации? Как его можно правильно уволить?
Ответ: Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих направить приказ об отстранении от работы по почте. Но, в этом случае у работодателя может не быть доказательств получения работником приказа, а, следовательно, и надлежащего уведомления.
Более того, в приказе как правило, указывают срок отстранения, то есть до какого срока работник обязан пройти повторное обучение и сдать экзамен, так как законодательно ни минимальный, ни максимальный сроки отстранения не определены, дословно «на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе» (ст.76 ТК РФ).
В соответствии с п.79 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, повторно проверить знания требований охраны труда у работника, который показал неудовлетворительные результаты, нужно в течение 30 календарных дней со дня проверки.
Если работник не пройдет обучение и проверку знаний в области охраны труда по неуважительной причине, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. При повторном нарушении – можно уволить по п.5 ст.81 ТК РФ (п/п «в» п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
