Вопрос: Можем ли мы уволить сотрудника за прогул в период карантина с 04.04.20-30.04.20 г., если наша компания входит в перечень непрерывно действующих предприятий?
Ответ: Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 N 239 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, при этом их действие не распространяется на некоторые организации (работодателей и их работников), том числе на непрерывно действующие организации.
Минтруд России в информации от 02.04.2020 «Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели» разъяснил вопрос, можно ли уволить работника в период действия Указов Президента: «В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.»
В трудовое законодательство не внесено никаких изменений и дополнений, запрещающих увольнение в период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ. Если же организация в этот период продолжает работать, увольнение работников производится по обычным правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Однако, учитывая ситуацию, следует особенно внимательно отнестись к оформлению увольнения работника за прогул. Работодатель должен выполнить все формальности, которые предписывает закон.
