Вопрос: Грозит ли штраф работодателю, если сотрудник после получения уведомления о способе выбора ведения трудовых книжек в срок до 31 декабря 2020 г. не представил работодателю заявление и продолжает работать у данного работодателя в настоящее время?
Ответ: Нет, не грозит.
В настоящее время работодатели не обязаны уведомлять работников об их праве путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в письменном виде или представлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Чтобы избежать штрафов, работодатель должен иметь подтверждение того, что он уведомил каждого сотрудника о необходимости сделать выбор о способе ведения трудовой книжки.
