Вопрос:
Не будет ли нарушением закона если работник, работающий по графику день-ночь выйдет на работу в выходной день в свой выходной день по личному согласию? В табеле при этом получится что у него 7 рабочих дней подряд (11, 4,7,11, 11,4,7 часов).
Ответ:
Работа в течение двух смен подряд не допускается (исключения могут быть предусмотрены Правительством РФ). Между ними должен быть междусменный отдых (ч. 5 ст. 103, ст. 107 ТК РФ).
Это правило не нарушается, в частности, при двухсменном режиме с 12-часовыми сменами и рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику "два через два".
Например, работник в первый день отработал первую смену (с 07:00 до 19:00), после чего отдыхает и выходит на работу на второй день, но уже во вторую смену (с 19:00 до 07:00). Затем следует двухдневный отдых.
В ТК РФ нет минимального срока междусменного отдыха.
По мнению Роструда, продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне) (Доклад, утв. Рострудом).
Т.о., в вашей ситуации должно соблюдаться правило: работа в течение двух смен подряд не допускается.
Т.к. нормативно не установлен размер междусменного отдыха, формально работодатель не нарушает трудовое законодательство, привлекая к работе работника выходной день.
Обратите внимание! В данной ситуации у работника может возникнуть переработка, размер которой не должен превышать 120 часов в год.
