Вопрос:
Сотрудница была принята на работу на условиях неполного рабочего дня на должность врача. В соответствии с трудовым договором ей была установлена продолжительность рабочей недели в количестве 18-ти часов. Это половина от нормальной продолжительности рабочего времени по ее должности, т.е. 0,5 ст. В связи с установлением инвалидности 2 группы она обратилась с заявление об установлении ей сокращенной продолжительности рабочей недели (17,5 часов). Обязаны ли мы изменить продолжительность рабочей недели работника в данном случае?
Ответ:
Да, обязаны.
Для инвалидов II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При этом сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалида является полным рабочим временем. Соответственно при работе на 0,5 ставки максимальная продолжительность рабочей недели составляет 17,5 часов.
Дополнительно следует учитывать рекомендации ИПРА (индивидуальной программы реабилитации или абилитации) инвалида, которая может содержать специальные условия труда и ограничения (ст. 11 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" № 181-ФЗ от 24.11.1995).
