Вопрос: Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, написал заявление о прекращении его с 24.11.2014. В этот же день написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 25.11.2014 по 28.11.2014, с 01.12.2014 предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Имеет ли право работник, не выходя из одного отпуска идти в другой?
Ответ: Согласно ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Законодательство предоставляет возможность прервать отпуск по уходу за ребенком ради очередного отпуска, и затем снова уйти в отпуск, по уходу за ребенком. В рассматриваемом случае работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, прерывает отпуск по уходу за ребенком, т.е. работник не находится одновременно в двух отпусках. Работодатель по заявлению работника должен предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск с 25.11.2014, после которого работник может снова воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
