Вопрос: Если мы оформляем отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет отцу, при этом он будет работать, какой порядок? какой пакет документов? что проставлять в табеле учёта рабочего времени?
Ответ: Отпуск по уходу за ребенком оформляют отцу в стандартном порядке, особенностей нет. Издают приказ о предоставлении указанного отпуска на основании полученных у работника документов, в том числе заявления на отпуск, свидетельства о рождении ребенка. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Для назначения и выплаты СФР ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет затребуйте у работника заявление о назначении пособия, другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Во время отпуска по уходу за ребенком трудиться у своего работодателя нельзя, однако можно прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ, Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100).
При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
При выходе на полное рабочее время нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска и выходе на работу. Подраздел 1.1 ЕФС-1 сдавать не надо.
При выходе на неполное рабочее время нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдают подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН" (ст. 93 ТК РФ).
