Вопрос:
Мужчина принят на период отсутствия основного работника (декретная ставка). Сам он пошел в отпуск по уходу за ребенком, затем вышел на работу на 0,5 ставки. Обязан ли работодатель предлагать такому работнику перевод на другое место, если основной работник выйдет на работу?
Ответ:
Запрет на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком установлен, только если оно производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Если же увольнение работника связано с выходом на работу основного работника, для замещения которого он был принят, - это увольнение не по вашей инициативе, а в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Законом не запрещено увольнять по этому основанию во время отпуска по уходу за ребенком. Обязанности предлагать другую работу у работодателя нет.
Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
