Вопрос: При сокращении численности одного структурного подразделения организации может ли работодатель увеличить численность другого структурного подразделения по другой должности одновременно при изменении штатного расписания?
Ответ: Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
В Определении Конституционного Суда РФ от 22 декабря 2015 года № 2768-О отмечено, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплённые трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Причин для изменений штатного расписания может быть достаточно много, например, они могут проводиться в связи с оптимизацией рабочего процесса, добавлением должностей или сокращением численности или штата. Работодателем издается приказ «О внесении изменений в штатное расписание» не менее чем два месяца до предстоящих изменений. Приказ в данном случае содержит две даты – дату подписания и дату вступления в силу принятых решений. Работников, которых касаются нововведения, необходимо письменно уведомить с приказом под роспись. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации требуется строго соблюдать процедуру в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.ст.81, 178, 180 ТК РФ).
04.09.18
