Семинар «Прием, перевод, увольнение: сложные вопросы кадрового делопроизводства»

Программа семинара:

1. Новые требования трудового законодательства к процедуре приема на работу
   • сложности применения профессиональных стандартов после 1 июля 2016г. (обязательность требований профстандартов; в какие документы надо вносить изменения; что делать, если работник не соответствует требованиям профстандарта, и др.); независимая оценка квалификации с 1 января 2017г. (Федеральный закон РФ от 03.07.2016 № 238-ФЗ);
   • изменение Кодекса РФ об административных правонарушениях (Федеральный закон от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ) ;
   
   Процедуры, предшествующие заключению трудового договора:
   • правомерный и незаконный отказ в заключении трудового договора (кому нельзя отказать в приеме на работу); срок уведомления работника о причине отказа; риски работодателя;
   • уведомление о заключении трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими; ответственность за несоблюдение требований Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
   • проверка на дисквалификацию;
   • ознакомление под роспись работника (до подписания трудового договора) с локальными нормативными актами.
   
   Оформление приема на работу:
   • состав документов при оформлении приема на работу (изменение ст.65 ТК РФ );что делать, если работник не предъявляет трудовую книжку, военный билет, справку о судимости, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
   • требования к форме и содержанию трудового договора; новые обязательные условия трудового договора;
   • ограничение применения срочных трудовых договоров; «продление» срочного договора;
   • особенности заключения трудовых договоров по основному месту работы, по совместительству, с дистанционными работниками, с директором.
   • должностные инструкции;
   • последствия фактического допущения к работе неуполномоченным лицом и связанные с ним нарушения норм ТК РФ; новые санкции с 01.01.2015;
   • аннулирование трудового договора;
   • требования к оформлению обязательных документов, учет сроков при документировании приказа о приеме на работу, личной карточки работника, трудовой книжки.
    
2. Перевод на другую работу и другие изменения условий трудового договора
   • изменение условий трудового договора, определенных сторонами;
   • постоянный перевод на другую работу (по инициативе работника, работодателя);
   • отличие перевода от перемещения;
   • временный перевод (на вакантную должность, для замещения временно отсутствующего работника, в случае приостановления действия специального права и т.д.);
   • изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (установление неполного рабочего времени, уменьшение оклада);
   • отличия совмещения от совместительства; порядок установления, оформления оплаты при совмещении;
   • сложные вопросы переоформления работника-совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству.
    
3. Прекращение трудового договора
   • основания прекращения трудового договора (по инициативе работника, работодателя);
   • «правильное» заявление работника;
   • изменение продолжительности срока предупреждения об увольнении;
   • увольнение во время испытательного срока;
   • временная нетрудоспособность работника в период предупреждения об увольнении по собственному желанию;
   • отзыв заявления работником;
   • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
   • увольнение в выходные дни;
   • отпуск с последующим увольнением;
   • увольнение по соглашению сторон;
   • увольнение в связи с сокращением численности или штата;
   • увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора (случаи изменения даты окончания срочного трудового договора);
   • особенности увольнения совместителей;
   • увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей;
   • проблемы увольнения длительно отсутствующего работника.
    
4. Выдача трудовой книжки не только при увольнении; возможные проблемы и споры. Выдача копий документов, связанных с работой.

Ведущий семинара:

Скобцова Валентина Петровна ведущий специалист ООО «Экспертиза», автор многочисленных семинаров, учебных программ, публикаций и практических пособий по вопросам кадрового делопроизводства, практикующий кадровик.

Место проведения семинара: Отель Онегин (г.Екатеринбург, ул.Розы Люксембург, 49), Конферец-зал «Лицей», 9 этаж.