Вопрос: Необходимо ли включать в график отпусков на будущий рабочий год количество дней отпуска прошлых лет (остаток дней на конец текущего года). Если да, то в каком нормативном акте можно с этим ознакомиться?
Ответ: В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе деятельности компании, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ). За работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. При составлении графика отпусков необходимо учитывать отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года, в том числе и перенесенные на следующий год. Роструд в письме от 01.03.2007 № 473-6-0 дает следующее разъяснение:
«В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Трудовое законодательства не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности».
! В вопросе речь идет об «остатке дней на конец текущего года». Следует уточнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий, а не календарный год. Поэтому неиспользованные дни отпуска необходимо считать за каждый рабочий год.
