Вопрос: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работница выходить из отпуска, но на своих условиях (к примеру, ей нужен график работы с 8 до 17 5/2, но у нас по данной должности график сменный по 11 часов 2/2). Какие права у работницы которая выходит с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ: Работницам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляются следующие гарантии:
- возможность отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- запрет на привлечение к вахтовым работам;
- запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям).
Если до декрета женщина не отгуляла очередной отпуск, по ее заявлению его надо предоставить после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
