Вопрос: У работодателя работают отец и сын. У сына родился ребенок. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет оформить дедушка. Имеет ли он на это право, если мать ребенка нигде не трудоустроена? Может ли дедушка продолжать работать?
Ответ: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником. Право на получение пособия сохраняется в случае, если лицо, ухаживающее за ребенком, выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Особенностей оформления отпуска по уходу за ребенком деду - нет. Оформление отпуска стандартное. Получите заявление о предоставлении отпуска, а также документы, подтверждающие право на такой отпуск. В частности, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие родство с ребенком. Например, это может быть свидетельство о рождении отца ребенка, где указано, что ваш работник - его родитель (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
На основании этих документов оформляют приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Ни трудовое, ни социальное законодательство не содержит запрета предоставлять отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие отцу ребенка, другому родственнику, если мама не работает.
Если дед хочет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то он представляет заявление о назначении пособия. Потребуются и другие документы, и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо.
Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ). При выходе на работу как на полное, так и на неполное время любой продолжительности СФР продолжит платить пособие по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года (ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
При выходе на полное рабочее время нужны заявление работника и приказ о прекращении отпуска и выходе на работу. Подраздел 1.1 ЕФС-1 сдавать не надо.
