тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 10:55

Об установлении 2 класса условий труда при проведении СОУТ

Имеет ли работник право на дополнительный оплачиваемый отпуск если его профессия содержится в Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (парикмахер-п.40 раздела XL), но при этом при проведении СОУТ на данном рабочем месте установлен класс условий труда- 2?

Ответ:

В соответствии с частью первой ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Так было до 1 января 2014 года. Дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности. С 1 января 2014 года Федеральным законом РФ от 28.12.2013 N 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены поправки. Частью первой ст. 117 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 31 декабря 2018 года закончился переходный период по внедрению процедуры специальной оценки условий труда. С 1 января 2019 года согласно статье 212 ТК РФ все работодатели должны провести СОУТ на рабочих местах. Непроведение СОУТ лишает законных оснований для предоставления работникам компенсаций за работу во вредных условиях труда. Ответственность работодателя за непроведение СОУТ или нарушения работодателем установленного порядка ее проведения прописана в ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно ст. 14 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 2 класс относится к допустимым условиями труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В вопросе сказано, что при проведении СОУТ на рабочем месте установлен 2 класс условий труда, т.е. условия труда работника на данном рабочем месте признаны допустимыми, следовательно, дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, ему не предоставляется. При этом работодатель вправе принять самостоятельное решение о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с допустимыми условиями труда (2 класс), закрепив такое решение в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

04.04.2019

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Новости Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы Семинары и круглые столы Контакты
Поиск по сайту Консультации специалистов Написать нам