Вопрос: Сотрудница находится на неполном рабочем дне с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли она оформить очередной оплачиваемый отпуск с сохранением отпуска по уходу до 1,5 лет и пособия соответственно. Лариса
Ответ: Согласно п. 1 Федерального Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 05.04.2013 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Право работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком осуществлять свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В соответствии с п. 20 Постановлением Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Для того чтобы сотрудница смогла воспользоваться своим правом на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен (Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).
