тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 00:33

Об оформлении перевода и совмещения должностей в один и тот же период времени

Вопрос: Переводим работника с 0,6 ставки на 1 ставку по одной и той же должности, составляем доп. соглашение к трудовому договору, у этого же работника совмещение должностей в это же период по другой должности. Вопрос: можно ли прописать в одном доп. соглашении и перевод и совмещение должностей? Не является ли это нарушением?

Ответ: На практике довольно часто применяют формулировку «переводим работника с 0,6 ставки на 1 ставку по одной и той же должности…», но перевод ли это? Согласно ст.72.1ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В данном случае не изменяется ни структурное подразделение, должность, трудовые обязанности, изменяется одно из условий трудового договора -- продолжительность рабочего времени. По общему правилу для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем (ст.72 ТК РФ), в котором указывается новый режим рабочего времени, оплата труда и отмечается, что все другие условия трудового договора остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Далее издается соответствующий приказ в произвольной форме. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Оформление совмещение должностей требует также письменного соглашения, которое является дополнением к основному трудовому договору. Этот документ должен содержать условия дополнительной работы, поручаемой работнику: наименование совмещаемой должности, содержание и объем работы, при необходимости сроки выполнения порученной работы (такое совмещение может быть и бессрочным), размер доплаты за выполнение дополнительной работы. На основании соглашения издается приказ о поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из всего вышесказанного, изменение продолжительности рабочего времени по основной работе и поручение работнику дополнительной работы представляют разные кадровые вопросы и требуют отдельного конкретного документирования по каждой операции.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Описание системы Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы клиентов Консультации специалистов Контакты
Поиск по сайту Бюллетень пользователя Написать нам