тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 23:31

О переводе на другую должность с изменением срока трудового догвоора

Вопрос: Можно ли перевести на должность директора (срочный трудовой договор по Уставу предприятия на 1 год) с должности главного инженера (трудовой договор бессрочный)? Или обязательно нужно уволить и принять работника?

Ответ: Трудовое законодательство не исключает возможности перевода сотрудника на должность директора, однако такой перевод является не совсем корректным. В соответствии с Уставом с директором предприятия заключается срочный трудовой договор продолжительностью 1 год, а сотрудник, которого предполагается перевести на должность директора, работает по трудовому договору , заключенному на неопределенный срок. Если у главного инженера был бессрочный трудовой договор, то при переводе его на должность директора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, трудовой договор не становится срочным.

Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути, если меняется срок, то меняется и вид договора, то есть происходит не изменение заключенного бессрочного договора, а оформление нового срочного договора (через увольнение – прием). Работнику предлагается расторгнуть трудовой договор, однако, прекратить первоначальные трудовые отношения можно по соглашению сторон или по инициативе (по собственному желанию) работника. Затем с сотрудником заключается срочный трудовой договор на должность директора.

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Новости Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы Семинары и круглые столы Контакты
Поиск по сайту Консультации специалистов Написать нам