тел: +7 (343) 228-00-30
КонсультантПлюс в Екатеринбурге и Свердловской области
Местное время 15:33

О наличии у работника двух трудовых книжек

Если у работника при приеме на работу две трудовые книжки, то в отделе кадров хранятся обе или можно только одну принять?

Ответ:

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух трудовых книжек. Если работник при приеме на работу предъявил несколько трудовых книжек, можно принять у него для внесения записей и хранение одну трудовую книжку по его выбору. В этом случае попросите самого работника выбрать, в какую из двух книжек внести запись о приеме на работу. Логичнее в этом случае использовать документ, оформленный в более позднее время, в котором внесена последняя по времени запись об увольнении. Вторую из книжек можно вернуть работнику, предварительно сняв с нее копию. Она может понадобиться для подтверждения страхового стажа сотрудника, когда вам надо будет рассчитывать ему пособие по временной нетрудоспособности. При этом совпадающий период работы по двум трудовым книжкам (если таковой имеется) следует засчитывать однократно.

20.02.2019

КонсультантПлюс Сервис О компании
Информация на сайте не является публичной офертой
Разрешается любое копирование
Новости Обучение работе О нас
Купить систему Сопровождение системы Вакансии
Отзывы Семинары и круглые столы Контакты
Поиск по сайту Консультации специалистов Написать нам