Вопрос: Сотрудница no месту своей работы представила справку с работы мужа о том, что он не получал единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Необходимо ли для назначения ей пособий представить две отдельные справки о неполучении пособий или достаточно одной справки?
Ответ:
Чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, сотрудница должна принести справку с работы супруга о том, что он не использует отпуска по уходу и не получает данного пособия (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ, пп. «д» п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н). Аналогичное правило действует и для единовременного пособия в связи с рождением ребенка (пп. «в» п. 28 Порядка № 1012н). Особых требований к составлению указанной справки действующим законодательством не предусмотрено.
В связи с этим организация, в которой работает муж сотрудницы, может выдать одну справку, и в ней указать, что оба пособия не назначались и не выплачивались.
Сотрудница подает по месту своей работы два заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и на единовременное пособие при рождении ребенка. К одному из них прикладывается оригинал справки с места работы другого родителя, а ко второму — его копия.